26 januari 2011

Organiseren van duurzaamheid nog niet professioneel

Hoe wordt duurzaamheid binnen organisaties georganiseerd? Hoe kunnen organisatie duurzamer werken? TwynstraGudde voerde hier een onderzoek naar uit. De titel van het onderzoek spreekt hier voor zich: Organiseren van duurzaamheid nog niet professioneel.

Toetsing ontbreektUit het onderzoek blijkt dat er wel beleid wordt gemaakt op duurzaamheid, maar dat een meerderheid van de bedrijven het niet toetst. Ook bij het aannamebeleid van nieuw personeel, maar duurzaamheid geen deel uit van de selectie. Dit terwijl jongeren graag willen werken bij organisaties die duurzaamheid en MVO uitdragen.

De aandacht bij de verduurzaming van de huisvesting ligt vooral op reductie van CO2-emissie en energieverbruik. Volgens de schrijvers van het rapport worden kansen die er liggen op andere terreinen niet of nauwelijk benut, denk bijvoorbeeld aan afvalmanagement.

Organisaties kopen wel duurzaam in, maar ook op dit vlak kan nog veel verbeterd worden.

Duurzaamheid is strategisch
De onderzoekers concluderen dat er nog veel kan gebeuren. Duurzaamheid moet volgens hen op alle niveaus in de organiatie verankerd zijn. Het moet onderdeel worden van het strategisch beleid van een organisatie. Beleid maken moet samengaan met toetsing op naleving hiervan.
Gedragsverandering kan bijvoorbeeld worden gehaald door het instellen van bonussystemen en het stellen van andere recruitmenteisen.

Geen opmerkingen:

Een reactie posten

Reageren? Graag! Maar de redactie keurt reacties wel eerst even goed.